Ishga ariza uchun emailning vazifasi butun CVni qayta yozish emas. Xatni ochgan odam qaysi vakansiyaga murojaat qilayotganingizni, nima uchun arizangizni ko'rib chiqish kerakligini va hujjatlar qayerdaligini tez tushunishi kerak. Qisqa email ham puxta tayyorgarlik talab qiladi: noto'g'ri lavozim nomi, ochilmaydigan ilova yoki mavjud bo'lmagan tajriba eng chiroyli nemischa matnni foydasiz qiladi.
Quyida O'zbekistondan Germaniyadagi ish beruvchiga murojaat qilish uchun ish tartibi va moslashtiriladigan namunalar berilgan. Ular ishga qabul qilinish yoki viza olish kafolati emas. Har bir jumlada o'zingizning haqiqiy holatingizni yozing.
Email yuborish kerakligini avval tekshiring
Ba'zi e'lonlarda elektron pochta manzili, boshqalarida kompaniyaning ariza portali ko'rsatiladi. Portal talab qilingan bo'lsa, umumiy emailga xat yuborish shu jarayonning o'rnini bosmasligi mumkin. Make it in Germany ariza qo'llanmasi ham topshirish shaklini vakansiyadagi ko'rsatmadan aniqlashni tavsiya qiladi.
E'lonni ochib, lavozimning asl nomini, vakansiya raqamini, aloqa shaxsini, tilni va so'ralgan ilovalarni alohida qayd eting. Kompaniyaning rasmiy saytidagi ish sahifasi bilan solishtiring. Qidiruv platformasida ko'rilgan eski e'lon yopilgan bo'lishi mumkin; bunday holatda amaldagi tartibni aniqlashtiring.
Umumiy savol bilan ariza o'rtasini ham ajrating. "Chet eldan nomzod qabul qilasizmi?" degan qisqa murojaat hali to'liq ariza emas. E'londa ariza topshirish imkoniyati ochiq bo'lsa, zarur hujjatlarni tayyorlab, holatingizni shu arizaning ichida tushuntirishingiz mumkin. Bir savolni o'nlab xodimga tarqatish muloqotni yaxshilamaydi.
Mavzu qatori qanday tuziladi?
Mavzu uchun amaliy tuzilma: ariza turi, lavozim, e'lon raqami va ism. Masalan: Bewerbung als Lagermitarbeiter, Referenz 1234, Ism Familiya. Bu yerdagi raqam o'quv namunasi, uni haqiqiy raqam bilan almashtiring yoki e'londa bo'lmasa olib tashlang.
"Arbeit", "Hallo" yoki "Dringend" kabi mavzular xatning mazmunini yetarli ochmaydi. Shoshilinchlik belgisi sizning arizangizga ustunlik yaratadi deb hisoblamang. Mavzuga pasport raqami, tug'ilgan sana yoki keraksiz shaxsiy ma'lumotni yozishning ham hojati yo'q.
Oldingi ariza bo'yicha javob yozayotgan bo'lsangiz, mavjud yozishma zanjirini saqlash foydali. Yangi vakansiyaga murojaat esa eski lavozim mavzusi ostida ketmasin. Ish beruvchi siz qaysi jarayon haqida yozayotganingizni taxmin qilishiga to'g'ri kelmasligi kerak.
Email matnining besh vazifasi
| Qism | Nima yoziladi? | Ko'p uchraydigan xato |
|---|---|---|
| Salomlashuv | Ma'lum bo'lsa to'g'ri murojaat, aks holda neytral salom | Ismdan jins yoki unvonni taxmin qilish |
| Maqsad | Lavozim va e'lon raqami | Faqat "ish kerak" deb yozish |
| Moslik | Vakansiyaga aloqador bir yoki ikki haqiqiy ko'nikma | CVdagi barcha vazifani ko'chirish |
| Holat | Chet elda yashash yoki boshlanish bo'yicha zarur aniqlik | Hali yo'q ishlash ruxsatini bor deb ko'rsatish |
| Yakun | Ilovalar va keyingi muloqot imkoniyati | Ilova qilinmagan faylni xatda sanash |
Moslik jumlasida lavozimga aloqador tajribani tanlang. Ombor ishida buyurtma yig'ish, texnik ishda uskunani sozlash, mijozlar xizmatida murojaatni qayta ishlash muhim bo'lishi mumkin. Ammo bularni haqiqatan bajargan bo'lishingiz kerak. Umumiy "har qanday ishni qila olaman" iborasi o'rniga aniq vazifani ko'rsating.
Nemischa xat: moslashtiriladigan namuna
Quyidagi matn real nomzod yoki kompaniyaga tegishli emas. Qavs ichidagi barcha joylarni almashtiring; mos kelmagan jumlani o'chiring.
Guten Tag,
ich bewerbe mich um die Stelle als [lavozim], Referenz [raqam].
Ich habe Erfahrung in [haqiqiy vazifa]. Zu meinen bisherigen Aufgaben gehörten [ikkinchi tegishli vazifa].
Derzeit lebe ich in Usbekistan. Gerne möchte ich klären, ob Sie für diese Position auch Bewerbungen aus dem Ausland berücksichtigen.
Im Anhang finden Sie meinen Lebenslauf und [haqiqatan ilova qilingan hujjat]. Für ein Onlinegespräch stehe ich gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
[Ism Familiya]
[Telefon, mamlakat kodi bilan]
[Email]
Birinchi jumla qaysi ishga ariza ekanini aytadi. Ikkinchi qism ko'nikmani ko'rsatadi. Uchinchi qism hozir qayerda yashashingizni ochiq bildiradi, lekin ish beruvchiga viza bo'yicha asossiz majburiyat yuklamaydi. Yakun esa hujjat va suhbat imkoniyatini tushuntiradi.
Vakansiyada chet eldan arizalar qabul qilinishi allaqachon yozilgan bo'lsa, buni yana savol qilib takrorlash shart emas. O'rniga ish boshlanish sanasini zarur hujjatlar bilan muvofiqlashtirish kerakligini qisqa tushuntirish mumkin. Hali tasdiqlanmagan sanani qat'iy va'da qilmang.
Qachon alohida motivatsion xat kerak?
Email tanasi bilan alohida Anschreiben bir narsa emas. E'londa motivatsion xat so'ralgan bo'lsa, uni ilova qilib, emailni hujjatlarni tanishtiruvchi qisqa xat sifatida qoldirishingiz mumkin. Bir xil uzun matnni emailga ham, PDFga ham joylash odatda yangi ma'lumot bermaydi.
Motivatsion xatda nima uchun shu lavozim va kompaniya sizga mosligi tushuntiriladi. Kompaniya haqidagi dalilni uning faoliyatidan oling: e'londagi vazifa, mahsulot yoki ish jarayoni. Tekshirilmagan "bozor yetakchisi" kabi maqtov o'rniga siz bajara oladigan ish haqida yozing. Europass motivatsion xat vositasi tuzilmani tayyorlashga yordam beradi, ammo shaxsiy mazmunni o'rningizga tasdiqlamaydi.
Ilovalarni mazmun va xavfsizlik bo'yicha tekshiring
Avvalo ish beruvchi so'ragan hujjatlarni yuboring. CV, tegishli diplom yoki tavsiyanoma kerak bo'lishi mumkin; format va hajm cheklovini e'londan tekshiring. CV_Ism_Familiya.pdf kabi aniq nom tasodifiy scan_final_7 nomidan tushunarliroq.
PDFni yuborishdan oldin o'zingiz oching. Sahifa teskari turmaganmi, kesilgan matn yo'qmi, boshqa odamning hujjati qo'shilib qolmaganmi? Havola orqali ulashsangiz, ruxsat sozlamalarini tekshiring, lekin hujjatni butun internetga ochib yubormang. Portal yuklashni so'rasa, emaildagi tashqi havola o'sha talabni bajarmasligi mumkin.
Birinchi arizaga bank kartasi, SMS kodi yoki hisob paroli kerak emas. Pasport nusxasi so'ralganda kim so'rayotgani, qaysi bosqich uchun va qaysi kanal orqali olinayotganini aniqlang. Shubhali manzilga hujjat jo'natishdan oldin tashkilot bilan mustaqil topilgan rasmiy aloqa orqali bog'laning. Emaildagi logotipning o'zi jo'natuvchini tasdiqlamaydi.
Shartli holat: yuborishdan oldin topilgan uch xato
Nomzod ombor lavozimiga ariza tayyorladi, deb tasavvur qilaylik. Xatda oldingi kompaniyaning nomi qolgan, ilovada CVning eski nusxasi, nemischa jumlada esa "forklift boshqaraman" deb yozilgan. Aslida nomzod faqat yuklashda yordam bergan.
To'g'ri tahrir uch qadamdan iborat: kompaniya va vakansiya ma'lumotini yangilash, tegishli CVni qo'shish, forklift haqidagi da'voni haqiqiy vazifaga almashtirish. Faqat grammatikani tuzatish yetmaydi. Yuborilgan xatning barcha mazmuni suhbatdagi javoblaringizga mos bo'lishi kerak.
Yuborgandan keyin nima qilasiz?
Ariza sanasi, vakansiya havolasi, email va CV versiyasini qayd eting. Qaytgan xabar, spam papkasi va portal tasdig'ini tekshiring. Avtomatik tasdiq hujjatlar ko'rib chiqilgani yoki ishga qabul qilinganingizni bildirmaydi.
Javob muddatini e'lon yoki tasdiq xatidan oling. Belgilangan muddat o'tsa, bitta muloyim holat so'rovi yuborish mumkin. Har kuni aynan bir xatni takrorlash o'rniga boshqa mos vakansiyalar ustida ham ishlang. Qidiruvni Alman Visumdagi ish platformalari qo'llanmasi yordamida tartibga solishingiz mumkin.
Ko'p beriladigan savollar
Nemis tilim mukammal bo'lmasa email yuborsam bo'ladimi?
Xatni tushunarli va xatosiz tahrir qilish mumkin, ammo til darajangizni oshirib ko'rsatmang. Suhbatda anglamaydigan murakkab jumlalar o'rniga o'zingiz tushuntira oladigan sodda matn ishlating. Vakansiyadagi til talabi alohida tekshiriladi.
Bir xil xatni ko'p kompaniyaga yuborish mumkinmi?
Tuzilmadan qayta foydalanish mumkin. Lekin lavozim, mos tajriba, ilovalar va murojaat tartibi har safar tekshirilishi kerak. Barcha ish beruvchilarni bitta xatning qabul qiluvchilari qatoriga qo'shmang: bu boshqa manzillarni oshkor qiladi va shaxsiy murojaatni buzadi.
Maosh istagini birinchi xatda yozish kerakmi?
E'londa so'ralgan bo'lsa, talab qilingan shaklda ko'rsating. Brutto miqdor va davrni aniq ajrating; oylik bilan yillik summani aralashtirmang. So'ralmagan bo'lsa, birinchi qisqa emailni barcha muzokara savollari bilan to'ldirish shart emas.
Ilovani unutib yuborsam nima qilaman?
O'sha yozishmaga qisqa tuzatish yuboring, unutib qoldirilgan faylni ilova qiling va bir jumlada tushuntiring. Yangi uzun ariza yoki ko'p marotaba uzr kerak emas. Keyingi yuborishda avval ilovani qo'shib, keyin xatni yakuniy tekshirish tartibini qo'llang.
